寧波革新電機科技有限公司

崗位職責：
1、全面負責人力資源管理工作，規劃、指導并協調公司的人力資源管理與組織建設，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議和方案；
2、完善企業人力資源體系，實施有效的人力資源政策；
3、完善并實施人力資源管理制度；
4、制定、執行、監督公司的各項人事管理制度、確保制度公平公正、獎懲分明、權責分明、有章可循、激勵團隊高效率、規范運作；
5、負責企業人力資源管理政策制定，加強對于人力資源成本的管理，同時強化業務監控管理能力；
6、能夠及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立并不斷完善公司人才梯隊建設；
7、制定企業文化體系建設的原則及方案，統一構建企業文化。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或經濟、管理類相關專業；
2、7年以上相關工作經驗，2年以上大型企業HRD/HRM工作經驗，有互聯網行業經驗尤佳；
3、接受過系統的戰略人力資源管理、管理能力開發等方面的培訓；
4、了解企業人力資源管理模式以及具備實踐經驗的積累，熟悉國家相關政策、法律法規；
5、工作計劃性強，執行力高，責任心以及高度的事業心；
6、有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
7、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、解決復雜問題的能力。

工作地址：浙江 奉化市 江口街道方橋方陽路5號

崗位職責：
1、全面負責人力資源管理工作，規劃、指導并協調公司的人力資源管理與組織建設，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議和方案；
2、完善企業人力資源體系，實施有效的人力資源政策；
3、完善并實施人力資源管理制度；
4、制定、執行、監督公司的各項人事管理制度、確保制度公平公正、獎懲分明、權責分明、有章可循、激勵團隊高效率、規范運作；
5、負責企業人力資源管理政策制定，加強對于人力資源成本的管理，同時強化業務監控管理能力；
6、能夠及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立并不斷完善公司人才梯隊建設；
7、制定企業文化體系建設的原則及方案，統一構建企業文化。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或經濟、管理類相關專業；
2、7年以上相關工作經驗，2年以上大型企業HRD/HRM工作經驗，有互聯網行業經驗尤佳；
3、接受過系統的戰略人力資源管理、管理能力開發等方面的培訓；
4、了解企業人力資源管理模式以及具備實踐經驗的積累，熟悉國家相關政策、法律法規；
5、工作計劃性強，執行力高，責任心以及高度的事業心；
6、有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
7、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、解決復雜問題的能力。

工作地址：浙江 奉化市 江口街道方橋方陽路5號

崗位職責：
1、全面負責人力資源管理工作，規劃、指導并協調公司的人力資源管理與組織建設，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議和方案；
2、完善企業人力資源體系，實施有效的人力資源政策；
3、完善并實施人力資源管理制度；
4、制定、執行、監督公司的各項人事管理制度、確保制度公平公正、獎懲分明、權責分明、有章可循、激勵團隊高效率、規范運作；
5、負責企業人力資源管理政策制定，加強對于人力資源成本的管理，同時強化業務監控管理能力；
6、能夠及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立并不斷完善公司人才梯隊建設；
7、制定企業文化體系建設的原則及方案，統一構建企業文化。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或經濟、管理類相關專業；
2、7年以上相關工作經驗，2年以上大型企業HRD/HRM工作經驗，有互聯網行業經驗尤佳；
3、接受過系統的戰略人力資源管理、管理能力開發等方面的培訓；
4、了解企業人力資源管理模式以及具備實踐經驗的積累，熟悉國家相關政策、法律法規；
5、工作計劃性強，執行力高，責任心以及高度的事業心；
6、有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
7、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、解決復雜問題的能力。

工作地址：浙江 奉化市 江口街道方橋方陽路5號